115.08.24 婚育計畫、宗教信仰都不能強迫回答 北市勞動局提醒企業面試要注意
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2026-08-24 12:08 經濟日報／ 記者 邱琮皓／台北即時報導 |
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臺北市政府勞動局表示，有求職者反映面試時遭公司要求填寫婚姻狀況、懷孕或生育規劃、宗教信仰等與工作無關的個人資料。勞動局長王秋冬表示，雇主招募或僱用員工時，應尊重就業隱私，不得違反意願要求提供非屬就業所需的隱私資料，違反者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。 北市勞動局近日接獲陳情人反映，於求職面試過程中，遭公司要求於資料表上提供婚姻狀況、懷孕或生育規劃及宗教信仰等與工作無關之個人隱私資料，使求職者擔憂個人隱私疑遭不當蒐集，如拒絕提供又擔憂影響後續錄取機會。 雇主要求求職人或員工提供婚姻狀況、未來生育計畫或宗教信仰等資訊是否合法？臺北市勞動局長王秋冬表示，雇主招募或僱用員工時，應尊重求職者就業隱私，不得違反求職者或員工之意願要求提供與就業無關的隱私資料，以免侵害勞動權益並觸法。 勞動局提醒，依就業服務法第5條第2項規定，雇主招募或僱用員工，不得違反求職人或員工之意思，留置國民身分證、工作憑證或其他證明文件，亦不得要求提供非屬就業所需之隱私資料。雇主蒐集求職者個人資料，應以執行特定就業目的所必要者為限，避免蒐集與工作無關之資訊，以保障求職者隱私權益；違反規定者，依法可處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。 勞動局重申，舉凡生理資訊（如基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等）、心理資訊（如理測驗、誠實測試或測謊等）及個人生活資訊(如信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等)皆屬隱私資料，求職者或員工如遇雇主要求提供與工作無關之隱私資料，可先瞭解蒐集目的及法律依據，並審慎評估是否提供；如認為自身就業隱私權益受侵害，可向該事業單位登記地之勞工行政主管機關提出申訴或檢舉，共同維護健康及友善的就業環境。 | |